Gemeenten beschikken vaak over een landschap waarin meerdere systemen personeelsgegevens gebruiken. Dan is het verstandig om AFAS als uitgangspunt te nemen voor HR-data. Wanneer informatie op verschillende plekken wordt onderhouden, ontstaat vroeg of laat discussie over welke gegevens actueel zijn. Een heldere bronregistratie in AFAS voorkomt dat en maakt het beheer een stuk eenvoudiger. Vooral op de lange termijn betaalt die keuze zich terug.

Als Senior Consultant bij Ivar’s voeg je waarde toe op zijn Rotterdams: zonder omwegen en met oog voor de mens. Je snapt dat succesvolle implementaties gebouwd worden op processen en cultuur, zeker nu AI integraal onderdeel is geworden van de mix. AFAS zit in je bloed en met jouw vermogen om complexiteit en menselijk gedrag te doorgronden, sleept je elk project naar de finish. Binnen de deadline en binnen budget. Zelf je handen vuil maken om een team door een lastige fase te helpen, vind je niet meer dan logisch.

Hi Baukje,    

We raakten het onderwerp kwalificaties en certificeringen tijdens ons gesprek al even aan. Wat mij betreft een mooi onderwerp om eens wat uitgebreider bij stil te staan.    

Tijdens een sessie bij jullie op locatie kunnen we kijken hoe dit proces nu is ingericht en waar ruimte zit voor verbetering. Vaak zijn met relatief beperkte aanpassingen al mooie stappen te zetten. Wat mij betreft sluiten naast HR ook functioneel beheer en iemand vanuit kwaliteit of de zorg aan, zodat we direct een compleet beeld hebben. Meteen een mooie gelegenheid om het nieuwe kantoor eens te zien.

Laat maar weten wanneer het jullie uitkomt, dan prikken we een moment.  

Met vriendelijke groet,  
Ivar Ros

Vul nu alleen nog dit formulier in om je keuze in te zenden en kans te maken op de Masterclass AFAS & Ivar’s Intelligence!